Мы закрываем вакансии разных уровней: от специалиста до руководителя за период 14−45 дней. Предоставляем до 3 финалистов с проверенными рекомендациями, сопровождаем выход сотрудника на работу и курируем на испытательном сроке. Работали с компаниями из отраслей: производство, финтех, торговля B2B и B2C, консалтинг. Помогаем в развитии, реструктуризации и сопровождаем стартапы.

Мы имеем опыт взаимодействия с компаниями разного масштаба по всей России. В работе мы используем собственную базу, а также хантинг по отрасли и нетворкинг в рекрутинге. При подборе мы основываемся на оценке компетенций и мотивации, а при необходимости проводим психологическое тестирование.

Подбираем кандидатов, с которыми работали бы сами

17 лет

Мы занимаемся решением кадровых вопросов

95 %

Клиентов остаются на повторные проекты

90 %

Трудозатрат на подбор берём на себя

90 дней

Гарантия на замену кандидата и опция расширенной гарантии

Комплексные услуги по работе с персоналом для бизнеса

Подбор персонала

Найдём специалистов, которые не только обладают необходимыми компетенциями, но и органично впишутся в корпоративную культуру вашей компании.

Тимофей

Руководитель отдела продаж

Опыт работы: 5 лет

Резюме проверено

Анатолий

Главный инженер

Опыт работы: 10 лет

Высшая квалификация

Виктория

Middle Frontend Developer

Опыт работы: 3 года

Релевантное портфолио

Квалифицированные специалисты в различных сферах

Подбор внешних бизнес-экспертов

Помощь с операционной аналитикой

Дмитрий

Операционный директор

Частный эксперт

Открыт к предложениям

Захар

Директор по развитию

Работает с командой

Открыт к предложениям

Отраслевые консультанты, операционные директора, директора по развитию и CFO под проектные задачи, аудит и сопровождение изменений.

Развитие команд

Развитие ТОП-команд и кадрового резерва: оценка компетенций, создание карт развития, обучение, тренинги по управлению и мета-навыкам, обратная связь для руководителей.

Денис

Торговый представитель

Алина

Аналитик

Степан

Менеджер по продажам

Модерирование сессий

Постановка стратегических целей, формулирование миссии и ценностей, итоги и перспективное планирование, командообразование, повышение мотивации и вовлеченности.

Мы рядом с вами на каждом этапе подбора

Помогаем нашим клиентам формировать успешные команды

Комплексный проект развития ТОП‑команды первого уровня (ДЦ/ТРЦ)

Крупная компания, обеспечивающая функционирование и развитие ведущих деловых и торгово‑развлекательных центров города.

Запрос клиента:

Повысить слаженность и вовлечённость управленческой команды, развить лидерские и управленческие навыки, нацелить на сверхрезультат. Определить векторы развития, повысить осознанность и слаженность ТОП‑команды, улучшить управленческие практики и вовлечённость для достижения бизнес‑целей.

Наши решения:

Диагностика и развитие в комплексе офлайн мероприятий в течение 18 месяцев: оценка по модели лидерских компетенций под специфику клиента, индивидуальные профили и карты развития (IDP), серия тренингов по soft‑skills и стратегические сессии по выравниванию целей, ролей и правил взаимодействия.

Результат:

При непосредственном участии CEO зафиксированы единые, всеми принятые бизнес‑цели, приоритеты. Определены командные ценности и «правила игры», сформирована карта команды. Внедрены ритмы регулярного менеджмента: еженедельные операционные встречи, 1:1, практики регулярной обратной связи, в результате чего произошел рост бизнес-показатели и успешно реализованы новые проекты.

Подбор команды проекта робототехники (производственный стартап)

Компания-эксперт по цифровым и роботизированным решениям для внутриобъектовой логистики и производств.

Запрос клиента:

Провести мониторинг рынка труда в направлении роботизации 3PL‑логистики, рассчитать ФОТ и собрать стартовую проектную команду: три инженера и руководитель направления продаж. Исходные вводные: Нишевый рынок и высокая эксклюзивность экспертизы; требовалась адресная работа с кандидатами и прямой поиск.

Наши решения:

Провели анализ каналов привлечения под нишевую экспертизу, таргет‑хантинг. Организовали мультиворонку поиска: профессиональные сообщества и нетворкинг по отрасли, прямые контакты. Скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций; подготовка финальных шорт‑листов по каждой роли.

Результат:

Для закрытия проекта целиком нам понадобилось 65 дней. На каждую позицию представлено ≥ 3 финальных кандидатов. Были приняты 4 оффера, 100% выходов. После выхода показатель замен составил 0%.

Мы в поиске настоящих профессионалов своего дела

В компанию по производству оборудования (ООО «ТехМаш») требуется опытный менеджер для активного поиска новых клиентов, проведения переговоров, подготовки коммерческих предложений и презентаций продукции компании, а также развития и поддержания долгосрочных партнерских отношений с существующими клиентами.

Менеджер по продажам

г. Москва

до 230.000₽

график 5/2

8 часов в день

опыт от 2 лет

Хотите разместить вакансию?

Если вы — работодатель и находитесь в поиске сотрудников в свою компанию, пожалуйста, оставьте заявку, чтобы мы могли связаться с вами и помочь с поиском специалистов и размещением вакансий.

Нажимая на кнопку вы даёте согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.

Познакомьтесь с основателями нашего кадрового агентства

Екатерина эксперт в выстраивании систем подбора и адаптации персонала, точечном подборе и подборе команд на проекты, карьерном консультировании. Длительный опыт работы как внутри компании так и внешним экспертом позволяет выстраивать доверительные отношения с различными заказчиками — CEO, руководителями и HR компаниями и быть для них эффективным партнёром в решении кадровых задач.

Важно выявить потребность заказчика и кандидата, определив зоны роста всех участников и уловить баланс для наиболее эффективного решения, обеспечив длительное и успешное сотрудничество

Эксперт по подбору персонала

Екатерина Белякова

Екатерина на связи ПН-ПТ с 10:00 до 18:00

12 лет

Практический опыт в подборе персонала

1 500 +

Успешно закрытых вакансий

Комплексное развитие команд позволяет достичь мощных синергетических эффектов. 25 лет Мария проводит оценку индивидуальных и командных компетенций, ролевого соответствия. Через стратегические и коммуникационные сессии, тренинги и коуч-сессии развивает сложные команды, которые приходят к победам: строят стройки века, выигрывают конкурсы, меняют облик городов.

Эффективна та команда, где слышат друг друга, все одинаково понимают общую цель и замотивированы упорно работать, чтобы ее достичь.

Мария на связи
ПН-ПТ с 10:00 до 18:00

Кандидат психологических наук

Мария Богданова

7 000 +

Оценок кандидатов и сотрудников

2 500 +

Консультаций по развитию карьеры и личности