Более 8 000 собеседований за 13 лет позволили мне увидеть: сильные специалисты обладают ценным опытом, но не все могут его уверенно презентовать. Причина — отсутствие структурированного карьерного портфолио и чёткого понимания своей уникальности. Я упаковала этот опыт в игру: карты твоей карьеры — 19 шагов, чтобы создать свою карьерную историю и уверенно доносить свою ценность. Сильное портфолио превращает опыт в результат и открывает двери к новым возможностям.

Екатерина Белякова

История создания колоды

«

»

Автор колоды, основатель кадрового агентства «Анима»

В основе колоды — две техники: GROW (классический коучинговый фреймворк для движения от цели к действию) и STAR (метод структурированного описания профессиональных кейсов). Вместе они помогут осознать сильные стороны, собрать портфель кейсов и подготовиться к самопрезентации.

Техники в колоде

Какую цель вы хотите достичь?

Критерии успеха

Какова ваша текущая ситуация?

Ресурсы и препятствия

Какие пути достижения цели вы видите?

Творческие и неочевидные решения

Какие действия вы готовы предпринять?

Четкие сроки выполнения

GROW

Goal (цель):

Reality (реальность):

Options (варианты):

Will/Way (намерения/план):

Контекст и проблема

Какая была задача?

Что конкретно нужно было сделать вам?

Какие шаги вы предприняли?

Используйте сильные глаголы

К чему это привело?

Используйте цифры и измеримые итоги

STAR

Situation (ситуация):

Task (задача):

Action (действие):

Result (результат):

Как работать с колодой

Проходите карты по порядку

Карты выстроены в строгой последовательности и объединены в блоки, опираясь на результаты предыдущего этапа. Каждая карта содержит задание и подсказку — она направляет ход мысли. Не торопитесь выполнять задания: ответы должны быть чёткими и развёрнутыми.

Записывайте ответы в майнд-карту

Соберите ключевые инсайты и кейсы в наглядную карту вашего карьерного портфолио. Структура интеллект-карты поможет отследить логику движения от цели к действию и не потерять ни одной детали.

Используйте пример и шаблон

Сверяйтесь с примером нашей майнд-карты, чтобы не упустить логику связей. Скачайте готовый шаблон для удобства заполнения и создайте свою карьерную карту.

Правила использования майнд-карты

Один блок = один ответ на карту

Майнд‑карта — не итог, а рабочий инструмент: возвращайтесь к ней при подготовке к собеседованию, обновлении резюме или смене цели. Раз в квартал актуализируйте ветви «План действий» и «Ресурсы», добавляйте новые кейсы в «Сокровищницу». Для презентации экспортируйте карту в PDF/PNG — это готовый «портфель ценности» для работодателя или ментора.

Не вставляйте длинные тексты в один блок — разбивайте на подветви.

Для Карт 01–02 и 18–19

Фиксируйте измеримые параметры (сроки, цифры, критерии прогресса) — они должны быть видны без раскрытия подветвей.

Для STAR (Карты 06–08)

Сразу создавайте 4 подветви S/T/A/R — это ускорит перенос кейсов в резюме и на собеседование.

Пример заполненной майнд-карты

Вы можете ориентироваться на него, при заполнении собственной карты. Чтобы упростить задачу, мы подготовили пустой шаблон для самостоятельного заполнения.

Что вы получаете после прохождения колоды

Чёткая карьерная цель

C пониманием вектора между точкой старта и точкой назначения

Карты создают вектор от цели до пошагового действия, а майнд‑карта делает этот вектор видимым.

Используйте пример и шаблон

Сверяйтесь с примером нашей майнд-картой, чтобы не упустить ветви и логику связей. Для удобства заполнения используйте готовый шаблон: в нём уже созданы центральная нода и 7 основных ветвей под блоки карт.

Портфель из 3 структурированных кейсов

По методу STAR, готовых к презентации в любой ситуации

Сформулированное предложение для работодателей

Со своей уникальностью и ценностью в кратком формате

Готовая самопрезентация

30‑секундная визитка + сторителлинг кейса для собеседования

План первого шага

На ближайшую неделю и карту ресурсов для движения к цели

Заполненная майнд-карта

Наглядную картину всей вашей карьерной перезагрузки от цели до действий, к которой можно возвращаться и обновлять